Kirjallinen sopimus on molempien osapuolien etu
Työsuhteen ehdoista sopiminen kirjallisesti ei ole välttämätöntä. Ehdoista voidaan sopia myös suullisesti ja työsopimus on sinänsä aivan yhtä pätevä. Kirjallinen sopimus on mainitusta huolimatta syytä allekirjoittaa.
Kirjallinen sopimus turvaa molempien, sekä työnantajan että työntekijän, oikeuksia. Mikäli työsuhteen ehdoista myöhemmin nousee epäselvyyttä, on suullisesti sovittua hankala näyttää toteen. Kirjallinen työsopimus varmistaa, että molemmat osapuolet tietävät työsuhteeseen sisältyvistä ehdoista eli oikeuksista ja velvollisuuksistaan.
Mitä ehtoja työsopimus voi sisältää?
Työsopimuksen ehtoja rajoittavat työsuhteeseen mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen säännökset. Työehtosopimus, TES, on työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus työehdoista. Käytännössä siis tietyistä työsuhteen keskeisistä ehdoista sovitaan työntekijäryhmittäin.
Jos työsuhteessa on noudatettava työehtosopimusta, ei työsopimuksella voida sopia TES:iä heikentävästi työsuhteen ehdoista. Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisen alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta vahvistaa päätöksellään, onko valtakunnallinen työehtosopimus yleissitova.
Lisäksi työsopimusta rajoittavat työsopimuslain, työaikalain sekä vuosilomalain säännökset. Työnantajan tulee varmistaa, että hän tietää näiden säännösten sisällön, sillä työnantajan on otettava nämä huomioon työsopimusta tehtäessä.
Työsopimuksen keskeiset ehdot
Työsopimuksessa on oltava ainakin:
• Työsopimuksen osapuolet: Työnantajan ja työntekijän nimi ja henkilötunnus sekä koti- ja liikepaikka.
• Työnteon alkamisajankohta.
• Työsopimuksen muoto (määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva, määräaikaisuudelle perusteet ja kesto).
• Työntekopaikka.
• Pääasialliset työtehtävät.
• Työaika, myös ylitöiden korvaamisesta on suositeltavaa mainita jotain. Jos mainintaa ei ole, ylityöt tulee korvata joka tapauksessa vähintään työaikalain mukaisesti.
• Palkka ja palkanmaksukausi.
• Vuosiloman määräytyminen.
• Irtisanomisaika.
• Noudatettava työehtosopimus (jos noudatetaan TES:iä).
• Päiväys ja allekirjoitukset, sekä molemmille omat kappaleet sopimuksesta.
Mahdollisia ehtoja
Muita mahdollisia sovittavia ehtoja voivat olla esimerkiksi:
• Koulutus.
• Matka-ajan palkka ja matkakustannusten korvaaminen.
• Eläke-, matka- ja muut vakuutukset.
• Salassapito- ja kilpailukieltoklausuulit.
Erityisesti työsuhteen päättymisen jälkeiset kilpailukieltosopimukset heikentävät aina työntekijän asemaa. Kilpailukiellosta on maksettava työntekijälle lain tarkemmin määrittelemä korvaus. Myös erinäisiin sopimussakkoihin tulee suhtautua varauksella.
Ymmärrä sopimuksesi
Työsopimuksen tekemiseen pätee myös vanha nyrkkisääntö: Älä lisää työsuhteen ehdoiksi mitään, jota et ymmärrä! Jos jokin kohta herättää työsopimuksen allekirjoittamishetkellä kysymyksiä, kysy. Sopimus on hyvä käydä yhdessä läpi ja tarvittaessa on pyydettävä asiantuntijalta apua. On molempien osapuolien etu, että sopimusehdot ovat selvät.
Mikäli työsopimuksen tekemiseen tai arviointiin liittyvät asiat yhtään askarruttavat, autamme mielellämme.
Meillä alkuneuvottelu (max. 15 min) on aina maksuton riita-asioissa. Tarjoamme myös yritysjuristipalvelua liikejuridiikan saralla. Ota yhteyttä!
