Meillä on vankka kokemus pöydän molemmilta puolilta. Olitpa sitten työntekijän tai työnantajan asemassa, laki on sama kaikille. Me varmistamme sen, että myöskään tulkinnat eivät liiaksi vaihtele. Oikeus kun ei toteudu aina itsestään.
Työntekijänä olemme tukenasi varmistamassa, että yt-neuvotteluprosessi on hoidettu asianmukaisesti määräaikoja ja muita yt-laissa työnantajalle asetettuja määrämuotoja noudattaen, lakisääteiset oikeutesi varmistaen.
Työnantajana taas voit varmistua siitä, että yt-neuvottelut hoidetaan asianmukaisessa järjestyksessä ja oikea-aikaisesti, aina yt-lain mukaisen neuvotteluesityksen antamisesta kokouspöytäkirjojen laatimiseen ja neuvotteluiden päätyttyä työntekijöille annettaviin irtisanomis- ja lomautusilmoituksiin sekä mahdollisesti tarjottaviin työsuhteiden päättämissopimuksiin asti.
Viime kädessä, mikäli sovinnollista ratkaisua mahdollisessa riitatilanteessa ei ole löydettävissä, avustamme sinua oikeudenkäynnissä. Ota siis yhteyttä matalalla kynnyksellä, käydään tilanne yhdessä läpi ja katsotaan miten asiassa kannattaa edetä.
